「子供は阿鼻叫喚」お盆の高速道路SAでストライキ…労働者の権利の一方“適法”には条件アリ（関西テレビ）

お盆休みで賑わうはずだったのに閑散としていた、東北自動車道のあるサービスエリア。そこには、従業員の思いが記された貼り紙が…。

＜貼り紙の内容＞
「社長の経営方針にはついていけません。」

　従業員がストライキを起こし、売店やフードコートのすべての店舗が休業状態に。

サービスエリアの利用客：
「（Q.従業員がストライキしているようで…）えぇー！？すげー！さすがに人が動く時期に（ストライキを）やられると困っちゃいます」

　サービスエリアを運営する会社の社長は…。

運営会社の社長：
「仕入れ業者との注文の食い違いや、社員の不当解雇というのがありまして、それでストライキになりました」

　人気のサービスエリアの突然の休業に、街の人は…。

男性：
「サービスエリアはめちゃくちゃ使いますね。この前使ったよな？」

連れの男性：
「使った。みんな使ってる。休業してたら正直困る」

男性：
「旅行のひとつでもあるんで、サービスエリアは」

女性：
「人間って勝手やからお客さんの立場になったら困るけど、自分が従業員やったら（ストライキを）するかもな」

男性：
「僕らの世代は（ストライキを）やった方だから。従業員の権利として当然あってしかるべきだと思いますけども。事前にはっきりアピールして、『こういうことでストライキをするから、みなさん迷惑かかりますよ』と言ってやらないと」

女性：
「阿鼻叫喚ですよ！子どもなんか。大変ですよ『ラーメン！ラーメン！』って言って。（Q.子どもさんに聞かれたら？）大人の事情があるのよって」

　お盆休みで、利用したい人も多い中での出来事。

　このタイミングでのストライキは法的に問題ないのでしょうか？菊地幸夫弁護士に伺います。

菊地弁護士：
「インタビューにお答えいただいた方もおっしゃっていました。ストライキというのは労働者の権利でもあります。ただそれが権利として適法になるためには、いくつか条件があります。自分たちの労働条件に関わるような要求を出す、あるいは手続き的な問題とかを平穏にやるということですね。

　経営陣の退陣ということになると、ちょっと微妙な問題が含まれますけど、いずれにしろ早く労使双方で和解して、また美味しいものを提供していただければと思います」

（関西テレビ8月21日放送『報道ランナー』内「そこが聞きたい！菊地の法律ジャッジより）

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