取る前に謝罪、戻ると始末書…「男性育休は迷惑」の現実

　この秋、1年の育児休業を終えて職場復帰した男性を待っていたのは、上司が用意した「始末書」だった――。妻の出産直後の「男性産休」制度創設など、男性の育休を推進する議論を政府が進める一方で、一部の現場では、いまだ歓迎されず、会社人生の大きなリスクとさえなる現実があるといいます。

「会社に多大な損害を与えた」

　「後悔はしていない。でも育休を取ったことで、人生の歯車が狂ってしまった」

　中部地方に住む会社員の40代男性は、この秋まで1年間の育児休業取得をこう振り返る。

　妻の妊娠が分かったのは昨年の春。個人事業主で顧客もいる妻のキャリアを考え、産後の育児を自分が主体で担おうと決めた。

　勤め先は、従業員50人未満。ほとんどが男性社員で、男性の育休は前例がないとは聞いていた。だが、仕事と家庭の両立ができる企業という政府の表彰も受けていて、淡い期待もあった。

　しかし、人事担当部長との面談で期待は裏切られる。

　「男が育休を取るのはおかしい」。部長はまずそう告げ、男性が食い下がると「法律を盾に取ると言われれば取らせるしかない」と苦々しげ。別の機会には会社幹部に「迷惑をかけてすみません」と謝罪することなどを命じられた。

　今秋、職場復帰した際は、「始…

2種類の会員記事が月300本まで読めるお得なシンプルコースはこちら