就活産業に性差別の根絶求める署名スタート
署名キャンペーン「#就活セクシズム をやめて就職活動のスタイルに多様性を保証してください！」を立ち上げたのは、都内のIT企業で働く会社員や就活を控えた大学生、そして既存の就活指南に疑問を抱くマナー講師ら約10人だ。 多くは、職場で女性にパンプスやヒールの着用を強制することに抗議する#KuToo運動の賛同者で、石川さんの行動に背中を押されたことが、今回の署名に繋がったという。 署名の宛先はリクルートキャリア、マイナビ、ディスコなどの大手就活情報サイトの運営会社と、AOKI、青山商事、はるやまホールディングス、コナカなどの、いわゆるリクルートスーツや靴などを販売する大手スーツメーカー。そして大学や専門学校などの高等教育機関、大学生協の全国組織である大学生協事業連合だ。 求めているのは、以下の2点。 ・極端に二元化した男女別スタイルやマナーの押し付けをやめて、多様性のある装いのスタイルを提案して欲しい ・「女性はこうすべき」「男性はこうすべき」という偏った表現は差別や抑圧につながるため、見直して欲しい
女子学生に求められる「美しさ」「くびれ」
メンバーはこれまで就活情報サイトや就活マナーの指南本、大学などが学生向けに発行するパンフレットや、リクルートスーツ売り場に数多く足を運び、情報を集めてきた。 例えばAOKIの「究極の就活スーツ」というHPの女性向けスーツ紹介コーナーには、「女性らしい美しさ」「カービーシルエット」「女性らしさを引き立たせて、第一印象から美しく!!」などの文言が並ぶ。一方、男性向けにも「清潔感」「動きやすさ」「扱いやすさ」などの謳い文句があるが、 「不可思議なことに、男性向けには『美しさ』という単語は１つも出てきません。『美しさ』が評価基準ではない、いや評価基準であることは許されないはずの就活において、女性のみに『女性らしい』というジェンダー規範に基づいた『美しさ』を強要するのは、ジェンダー・ハラスメントに該当します。
さらにその『女性らしい美しさ』を『カービーなシルエット』という身体的性差によるものとするのは、完全なセクシュアル・ハラスメントではないでしょうか？」（メンバーの会社員の女性） 同様の記述はコナカや大学生協事業連合でも見られたという。 また#KuToo運動が広く知られるようになった今でも、就活情報サイトではヒールのあるパンプスが基本であるかのような記述がなされ、スーツメーカーの就活コーナーのHPや売り場でも同様の状況だ。
Source : 国内 – Yahoo!ニュース