新型コロナウイルス、育休明けの心配　働き方のパターン「遠慮せず確認を」　突然の休みシミュレーション（withnews）

４月、育児休業（育休）からの復帰を前にドキドキなお父さんお母さんもいらっしゃるのではないでしょうか。「子どもは保育園に慣れてくれるだろうか」「家事はどうしよう」「職場になじめるだろうか」などの不安がある中、今年はさらに、「新型コロナウイルスによる影響」を不安視する声もあるようです。新型コロナウイルス流行中のいま、育休から復帰する人たちが注意すべき点はあるのでしょうか。育休後コンサルタントの山口理栄さんに聞きました。（朝日新聞記者・金澤ひかり）

【イラスト解説】育休明けなめてた……面談、分担、こうすれば

在宅なし→在宅推奨に変わっている場合も

山口さんは、企業の社員研修や自治体主催のセミナー等で、育休から職場復帰する父親や母親、さらに育休復帰する社員を迎える企業の双方に向けたアドバイスをしています。

今回の復帰に関してはまず、「新型コロナ流行の影響で、急遽働き方のパターンを柔軟に変更した会社が多くあるため、その確認をしっかりしてほしい」といいます。
会社の働き方の変化については、以下のような例を挙げます。

１、本来は在宅勤務制度がなかったのに在宅勤務が推奨されている

２、通勤時間をずらすシフト勤務が導入

３、集合研修や会社行事が中止になった

「育休中だった場合、そのような変更通知が届いていない場合があり、復帰前に会社に確認しておく必要があります。特に在宅勤務については、パソコン等の機器やアプリケーションの種類・バージョン、家庭内の作業環境などに、会社が制限を設けている場合があるので、早めの確認と準備が必要です」

ただ、育休中のいま、なんとなく会社に連絡をするのが申し訳ない気持ちになる人もいるはず。（３年前に育休から復帰した際、筆者にも同じような経験があります）

ですが、山口さんは「連絡がなくても、自分から積極的にコミュニケーションを取ることが大切です」といいます。

「職場の混乱を予想し、育休中の身でいろいろと質問したら迷惑ではないかと考えてしまいがちですが、復職して少しでも職場に貢献するためには、現在の職場の正確な状況を把握することが不可欠です」