楽天社員が上司の暴行で首に後遺症、うつ病に　労災認定

　楽天の４０代の男性社員が首にけがをしたりうつ病を患ったりしたのは、上司から受けた暴行が原因だったとして、渋谷労働基準監督署（東京）が労災を認定していたことがわかった。２０１７年８月１日付。

　代理人の川人博弁護士らが５日、記者会見して明らかにした。

　川人弁護士らによると、男性は１５年５月に楽天に入社し、広告会社などに対する提案や営業活動をしていた。１６年６月１４日に社内であった会議で、男性は出席していた部下に業務上の指示を出した。この指示について同席していた男性の上司が意見を言ったところ、２人の間で口論に発展。上司が激高し、男性の首元をつかんだという。

　渋谷労基署は、男性はこの暴行が原因で頸髄（けいずい）不全損傷とうつ病を発症したと認めた。また、渋谷労基署は今年６月２０日付で、「せきずい症状のために労務に服することができない」などと後遺症が残ったとする障害認定もした。男性は１６年７月に同社を退職し、現在も療養中という。

　川人弁護士によると、楽天側の代理人は「従業員間のけんかに過ぎない」との見解を示し、自社の責任を否定しているという。このため、会社の責任を明確にするための調停を近く申し立てる方針。不調ならば提訴に踏み切るとしている。

　男性は５日、「会議中の暴行で…

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